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职工在企业就能上大学

2019-10-07   来源:本站原创    点击量:

  晚上6点,在企业食堂吃完晚饭后,营销中心的叶学龙回到宿舍打开电脑,继续他的大学英语课程,他准备今年冲刺一下,拿到会计专业学士学位。

  在合兴集团,像叶学龙一样期盼提升技能和学历的职工有不少。得益于2016年企业联合浙江广播电视大学乐清分校创办电大合兴教学点,现在在合兴集团已经有100多名职工通过入学考,在企业高升专,专升本,甚至就读第二本科,去年,第一批入学的学员已经顺利拿到大学毕业证书。

  2010年,武艳艳来到合兴集团,现在在企管中心从事行政管理工作。由于大学所学专业与目前从事的工作不对口,武艳艳希望继续深造自我提升的心越来越强烈,但行政事务繁杂,很难抽出空来。当得知企业办了大学教学点,有自己工作对口的专业,武艳艳第一批报了名。

  “比起到外面培训学校学习,在企业里上大学,节约了不少在路上的时间与精力。”武艳艳说,她所学的人力资源管理专业,只需下班后及周末在宿舍看书和在线视频学习,定期去浙江广播电视大学乐清分校考试修满学分,再通过毕业论文,就可以顺利毕业了。“而且企业对顺利毕业的学员,有减免部分学费的鼓励政策,比在外面培训划算很多,为我们省了不少钱。”

  去年,武艳艳拿到了毕业证书,她说,在企业教学点参加第二专业两年半的学习中,[2019-09-25]太阳网精英心水主论坛紫外线紫外线弱外出适当涂抹低倍数防晒霜。,让她在行政事务管理、人员培养和队伍建设方面打开了不少思路,工作起来更得心应手了。

  目前,合兴集团拥有职工3000余人,不少职工学历较低,对技能提升的需求强烈。而企业也迫切希望提升职工技能素质,接受计算机、电气工程、自动化等方面的理论教育。

  得益于温州市总工会推出的“520”专项行动,在全市民企生产一线工人中开展自主评价,打通技能提升快车道,助力民企职工全面提升技能水平。合兴集团党委书记兼工会主席张守奎说,合兴教学点的成立解决了企业发展的这一瓶颈问题。设在企业里的职工大学不仅解决了职工的工学矛盾,培训内容也更切合企业实际需求。比如,在专业选择上,企业依据人才培养的需求,与浙江广播电视大学乐清分校共同商讨决定,专业学科课程由学院负责,以远程视频面授等形式进行。

  浙江广播电视大学乐清分校合兴教学点于2016年挂牌成立,除了集团五楼可容纳数百人的教学点外,在合兴职工之家,还有专门的员工网吧,可供没有电脑的职工通过远程视频上课。

  开设的专业涵盖工商企业管理、计算机、会计学、电气工程与自动化等围绕企业人才培养的9个专业,【招聘】美妆海淘网站使职工可以轻松地一边上班,一边圆大学梦。同时合兴教学点辐射了虹桥镇所有企业,几年来吸引了周边企业几十人报名参加学习。

  “新时代工人,不满足于求生存,更要求发展。”张守奎说,工会提供学习的平台,使员工学用结合,不仅有利于员工自身成长,对企业健康发展也大有裨益。


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